فوق العاده خاص کی اعمال میشود

اگه شما هم از کارمندای دولت هستین و مدام دنبال اخبار فوق العاده خاص هستید، باید بگم هنوز تاریخ دقیقی برای شروع اعمال و واریز این مبلغ به صورت سراسری و عمومی مشخص نشده. پرداخت این فوق العاده به این زودی ها انجام نمی شه و منوط به طی کردن مراحل قانونی مثل تصویب نهایی هیئت وزیران، تامین بودجه و صدور احکام کارگزینی جدید هست.

مدت هاست که خبر فوق العاده خاص مثل یه موج توی فضای اداری کشور پیچیده و حسابی سر و صدا کرده. هر کارمند دولتی که باهاش صحبت کنی، حتماً یه سوال درباره زمان واریز، مبلغ یا شرایطش تو ذهنش داره. حق هم دارن خب، این روزها با این وضعیت اقتصادی، هر نوع افزایش حقوق و مزایا می تونه مثل یه نسیم خنک باشه تو گرمای تابستون. همه دلشون می خواد بدونن این «فوق العاده خاص» چی هست، کی قراره به دستشون برسه و چقدر می تونه به بهبود وضعیت مالی شون کمک کنه. تو این مقاله قراره ریز به ریز ماجرا رو براتون تعریف کنم، از اینکه این فوق العاده اصلا از کجا اومده تا آخرین خبرهایی که درباره اش منتشر شده. پس اگه شما هم از اون دسته آدم هایی هستین که دنبال جواب این سوال ها می گردین، این مطلب رو تا آخر بخونید تا همه ابهام ها براتون روشن بشه.

فوق العاده خاص چی هست و چرا این قدر سر و صدا کرده؟

ببینید، فوق العاده خاص یک جور مزایای پولی هست که دولت تصمیم گرفته به بعضی از کارمنداش بده. هدف از این کار، جبران کردن شرایط کاری خاص، تخصصی بودن وظایف یا مسئولیت های ویژه ای هست که بعضی شغل ها دارن. این مزایا معمولاً در قالب یه سری امتیاز تعریف می شه که بعداً بر اساس اون امتیازها، یه مبلغی به حقوق اصلی فرد اضافه می شه. اسم این مزایا رو گذاشتن فوق العاده خاص برنامه هفتم که بر اساس جزئیات ۳ بند (پ) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه تصویب شده. اگه بخوایم ساده تر بگیم، دولت با این کار دنبال چند تا هدف اصلیه:

• ایجاد عدالت بیشتر توی پرداخت حقوق
• بالا بردن بهره وری و انگیزه کاری کارمندان
• حفظ نیروهای متخصص و خوب توی دستگاه های دولتی

در واقع، یکی از هدف های مهم این سیاست، تقویت اون دسته از دستگاه های نظارتی و حاکمیتی هست که نقش کلیدی تو اداره کشور دارن و البته، بالا بردن سطح زندگی و معیشت کارمندان دولت به طور کلی.

بالاخره فوق العاده خاص کی به حسابمون میاد؟ جواب سوالی که همه منتظرشن!

و اما می رسیم به سوال میلیون دلاری که دغدغه اصلی خیلیاست: فوق العاده خاص کی اعمال میشود؟ راستش رو بخواین، تا همین لحظه که من دارم با شما صحبت می کنم، هیچ تاریخ دقیقی برای شروع اعمال و واریز عمومی و سراسری فوق العاده خاص اعلام نشده. پس اگه جایی خبری دیدین که تاریخ مشخصی رو اعلام کرده، بهتره زیاد بهش دل نبندین و از منابع رسمی پیگیری کنید.

مراحل واجب برای اینکه فوق العاده خاص عملی بشه

اجرای این فوق العاده اصلا کار ساده ای نیست و چند تا مرحله مهم داره که باید یکی یکی طی بشن:

1. تصویب نهایی هیئت وزیران: اول از همه، این مصوبه باید تو کمیسیون های مربوطه دولت بررسی بشه و بعد از کلی چکش کاری، به تصویب نهایی هیئت وزیران برسه. الان هم گویا همین مراحل داره انجام می شه.
2. تامین اعتبار و تخصیص بودجه: خب، هر پرداختی پول می خواد دیگه. تا سازمان برنامه و بودجه منابع مالی لازم رو تامین و تخصیص نده، هیچ پولی به حساب کسی واریز نمی شه. این مرحله خودش داستان های زیادی داره.
3. صدور احکام کارگزینی جدید: بعد از اینکه همه مراحل بالا انجام شد و چراغ سبز لازم نشون داده شد، تازه نوبت این می رسه که احکام کارگزینی همه افراد مشمول، اصلاح و احکام جدید صادر بشه. این یعنی یه کار اداری بزرگ و زمان بر.

پس همون طور که می بینید، راه هنوز کمی طولانیه و اعلام به زودی همیشگی مسئولین رو باید با صبوری دنبال کرد. نکته مهم اینه که به شایعات توجه نکنید و فقط اخبار رو از مراجع و خبرگزاری های معتبر پیگیری کنید. این روزها هر لحظه یه خبر جدید میاد و می ره، اما تا ابلاغیه رسمی نیاد، هیچی قطعی نیست.

کیا مشمول فوق العاده خاص می شن؟ همه کارمندای دولت؟

یکی دیگه از سوال های مهم اینه که این فوق العاده خاص به چه کسانی تعلق می گیره؟ اولش شاید بعضی گروه ها خارج از شمول بودن، اما با اصلاحیه های مجلس، دامنه مشمولین حسابی گسترده تر شده. حالا بیاید ببینیم کدوم گروه ها می تونن منتظر این مزایا باشن:

گروه های اصلی که این مزیت رو دریافت می کنند:

• کارکنان دولتی مشمول ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری: این گروه شامل همه کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی وزارتخانه ها، سازمان ها و موسسات دولتی می شه.
• معلمان و فرهنگیان: این گروه همیشه منتظر بهبود وضعیت حقوقی شون هستن و خوشبختانه فوق العاده خاص شامل حالشون می شه. قبلاً به خاطر اجرای طرح رتبه بندی، آموزش و پرورش از بعضی مزایا محروم مونده بود، اما حالا وزیر آموزش و پرورش هم گفته این فوق العاده طبق قانون خدمات کشوری و برای مشاغل خاص، قابل اعماله.
• نیروهای مسلح (شاغل و بازنشسته): مجلس تصویب کرده که هم نیروهای مسلح شاغل و هم بازنشسته های عزیز این بخش، از این فوق العاده بهره مند بشن.
• پرستاران و کادر بهداشت و درمان: این گروه از زحمتکش ترین اقشار جامعه هستن، مخصوصاً بعد از دوران کرونا. البته رئیس سازمان نظام پرستاری تاکید کرده که تصویب آیین نامه و تامین بودجه برای پرستاران باید تو دولت انجام بشه.
• کارکنان و کارگران شهرداری ها: این گروه هم با اصلاحیه مجلس و نظر مثبت وزیر کشور، مشمول این فوق العاده شدن. این یه تغییر مهم بود چون قبلاً تو دستورالعمل های اولیه، شهرداری ها جزو مشمولین نبودن.
• کارکنان قوه قضائیه، نهادهای زیر نظر رهبری، مجلس و سایر دستگاه ها: طبق تبصره های اصلاحیه، حالا این نهادها و دستگاه ها هم تو سقف اعتبارات خودشون می تونن از این فوق العاده بهره ببرن.

آیا نیروهای شرکتی و بخش خصوصی هم مشمول می شوند؟

یه سوال مهم دیگه هم اینه که آیا این فوق العاده شامل نیروهای شرکتی و بخش خصوصی هم می شه؟ طبق قوانین موجود، فعلاً این فوق العاده به کارمندان دستگاه های اجرایی دولتی و نهادهای مشخص شده تعلق می گیره و نیروهای شرکتی یا کارمندان بخش خصوصی مشمول این بند نیستند. این یعنی باید منتظر قوانین و مصوبات دیگه ای برای این عزیزان باشیم.

مهم ترین نکته اینجاست که با اصلاحیه های مجلس، دامنه مشمولیت فوق العاده خاص به طور چشمگیری گسترده تر شده و گروه های بیشتری از کارمندان دولت رو در بر می گیره که خبر خوبیه.

چقدر به حقوقمون اضافه می شه؟ جزئیات محاسبه و مبلغ فوق العاده خاص

خب، بالاخره می رسیم به بخش هیجان انگیز ماجرا! همه دلشون می خواد بدونن چقدر از این فوق العاده خاص قراره به حقوقشون اضافه بشه. با تصویب شورای حقوق و دستمزد، یه سری اعداد و ارقام مطرح شده که بد نیست ازشون خبر داشته باشید:

• سقف امتیاز: حداکثر ۲۵۰۰۰ امتیاز برای اونایی که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستن، در نظر گرفته شده. برای بقیه مشمولین هم معادل ریالی همین امتیاز حساب می شه.
• حداقل و حداکثر افزایش حقوق: صحبت از افزایش ۴ میلیون تا ۱۴ میلیون تومان و حتی بیشتر شده. اما یه نکته خیلی مهم هست: این مبالغ به این بستگی داره که کارمند بتونه تمام امتیازات ذکر شده تو دستورالعمل رو کسب کنه. یعنی قرار نیست همه یه مبلغ ثابت بگیرن؛ میزان افزایش حقوق به عوامل مختلفی بستگی داره.

چه چیزهایی روی میزان افزایش حقوق تأثیر می ذاره؟

اینکه چقدر دقیقاً به حقوق شما اضافه می شه، به چند تا فاکتور مهم بستگی داره:

• رعایت ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری: این ماده یه سری چارچوب ها و قواعد رو برای پرداخت ها مشخص می کنه.
• نوع وظایف: اینکه شغل شما چه نوع وظایفی داره و چقدر پیچیده هست، مهمه.
• تخصصی بودن شغل: هر چقدر شغل شما تخصصی تر باشه، احتمالاً امتیاز بیشتری هم می گیرید.
• بهره وری و سایر معیارهای امتیازدهی: عملکرد و بهره وری شما هم توی این امتیازدهی بی تاثیر نیست.

بعد از اینکه اعتبار لازم تامین شد و احکام جدید صادر شد، این مبالغ به حساب شما واریز می شه.

تاثیر فوق العاده خاص روی اجزای حکم کارگزینی

یکی دیگه از نگرانی ها اینه که این فوق العاده روی چه بخش هایی از حکم کارگزینی تاثیر می ذاره. خبر خوب اینه که:

• موارد مشمول: این فوق العاده توی محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی شما لحاظ می شه. یعنی آینده نگری خوبی هم براش شده.
• موارد نامشمول: اما دقت کنید که روی مؤلفه هایی مثل حق شغل، فوق العاده جذب، اضافه کار و بقیه موارد حکم کارگزینی تاثیر مستقیمی نداره.

ماجرای ابلاغیه و تغییرات دستورالعمل فوق العاده خاص چیه؟

داستان فوق العاده خاص هم مثل خیلی از قوانین دیگه، مسیر پر پیچ و خمی رو تو نهادهای دولتی طی کرده. از تصویب اولیه تا اصلاحیه ها و ابلاغیه های مختلف. بیاید یه نگاهی بندازیم به این مسیر قانونی و تغییرات مهمی که تو این دستورالعمل ایجاد شده.

تصویب نامه هیئت وزیران و ابلاغ توسط معاون اول

اولین گام مهم، تصویب نامه هیئت وزیران در مورد «پرداخت فوق العاده خاص موضوع جز ۳ بند ب ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم» بود که توسط معاون اول رئیس جمهور ابلاغ شد. این خودش یه خبر بزرگ و نویدبخش بود که نشون می داد دولت بالاخره داره جدی به این قضیه نگاه می کنه.

تبصره های کلیدی ابلاغیه

تو این ابلاغیه، چند تا تبصره مهم وجود داشت که تکلیف خیلی چیزها رو روشن می کرد:

• تبصره ۱: شمولیت گسترده دستگاه های اجرایی. تو این تبصره گفته شده بود که تمامی دستگاه های اجرایی مشمول ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، نیروهای مسلح، نهادهای زیر نظر رهبری، مجلس، قوه قضائیه، شوراها و مجمع تشخیص مصلحت نظام، تو سقف اعتبارات خودشون و با رعایت ماده ۷۴، می تونن از این فوق العاده بهره مند بشن. این یعنی یه پوشش خیلی گسترده.
• تبصره ۲: حداکثر امتیاز و معادل ریالی. اینجا مشخص شد که حداکثر فوق العاده خاص برای مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری تا سقف ۲۵۰۰۰ امتیاز هست. برای بقیه هم معادل ریالی این امتیاز در نظر گرفته می شه. یه نکته جالب هم اینه که پرداخت تو شهرداری ها، با نظر وزیر کشور و متناسب با درجه شهرداری ها مجاز اعلام شد.
• تبصره ۳: وظیفه سازمان اداری و استخدامی. این سازمان موظف شد که هر شش ماه، لیستی از دستگاه هایی که این فوق العاده رو دریافت کردن و میزان تخصیصش رو به کمیسیون های اجتماعی، برنامه و بودجه و معاونت نظارت مجلس بده. این کار برای شفافیت و پیگیری خیلی خوبه.
• تبصره ۴: موارد شمول و عدم شمول در حکم کارگزینی. این تبصره هم مشخص می کرد که فوق العاده خاص فقط تو محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی لحاظ می شه و تو بقیه مؤلفه های حکم کارگزینی مثل حق شغل یا اضافه کار تاثیری نداره.

اصلاحیه مجلس: دایره مشمولین وسیع تر شد!

اوایل، شاید بعضی از دستگاه ها و گروه ها مثل شهرداری ها یا کارکنان قوه قضائیه مشمول این فوق العاده خاص نمی شدن. اما مجلس با یه طرح دو فوریتی، جزء ۳ بند ب ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم رو اصلاح کرد. این اصلاحیه یه اتفاق مهم بود، چون باعث شد دایره مشمولین حسابی گسترده تر بشه و حالا دستگاه های خارج از قوه مجریه هم مثل شهرداری ها و قوه قضائیه، تو لیست مشمولین قرار بگیرن. این یعنی خبرهای خوبی برای اون دسته از کارمندایی که قبلاً خودشون رو بی بهره می دیدن.

این تغییرات نشون می ده که مسئولین دارن سعی می کنن تا این مزایا رو به شکل عادلانه تری بین کارمندان دولت تقسیم کنن و به نیازهای گروه های مختلف پاسخ بدن. البته این اصلاحیه ها نیاز به هماهنگی های بیشتر و تغییر تو دستورالعمل های آتی دولت هم داره.

خبرهای داغ و جدید در مورد فوق العاده خاص کارکنان دولت (آپدیت لحظه ای!)

همون طور که گفتم، اخبار مربوط به فوق العاده خاص لحظه به لحظه در حال تغییره و هر روز یه خبر جدید می شنویم. اینجا یه خلاصه از مهمترین خبرها و اظهارات مسئولین رو براتون آماده کردم که به ترتیب زمانی (از جدیدترین به قدیمی ترین) مرتب شدن:

۲۷ شهریور ۱۴۰۴: آغاز روند تغییر دستورالعمل اعطای فوق العاده خاص

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد که بالاخره کار تغییر دستورالعمل فوق العاده خاص شروع شده. این تغییرات به خاطر اصلاح قانون برنامه هفتم هست که دامنه شمول این فوق العاده رو از کارمندان دستگاه های اجرایی به شهرداری ها و بقیه دستگاه ها گسترش داده. ایشون گفتن که قبلاً اعطای این فوق العاده تو شورای دستمزد بررسی شده و الان داره تو کمیسیون های دولت پیگیری می شه تا مراحل تصویب و ابلاغش طی بشه.

۸ شهریور ۱۴۰۴: پیگیری موضوع فوق العاده ویژه و فوق العاده خاص معلمان

علیرضا کاظمی، وزیر آموزش و پرورش، گفت که پیگیری برقراری فوق العاده ویژه و فوق العاده خاص معلمان، یکی از مهمترین خواسته های فرهنگیان، حسابی تو دستور کار دولت هست و داره تو کمیسیون های حقوق و دستمزد شورای عالی کار و دولت دنبال می شه. البته ایشون تاکید کردن که با اینکه با جدیت پیگیری می شه، اجرای اون تو سال جاری یه مقدار بعیده.

۵ شهریور ۱۴۰۴: افزایش حقوق کارکنان صنعت نفت و سازمان حسابرسی کلید خورد

تو هشتاد و سومین جلسه شورای حقوق و دستمزد که به ریاست معاون رئیس جمهور برگزار شد، افزایش سقف خالص پرداختی کارکنان نفت و سازمان حسابرسی تو اصلاحیه دستورالعمل فوق العاده خاص برنامه هفتم توسعه، لحاظ شد. این خبر خوبی برای کارکنان این بخش هاست.

۴ شهریور ۱۴۰۴: ارسال پیش نویس فوق العاده خاص کارکنان دولت به هیئت دولت

معاونت اداری مالی وزارت علوم اعلام کرد که پیش نویس دستورالعمل برقراری فوق العاده خاص تو تاریخ ۱۹/۵/۱۴۰۴ برای اعلام نظر به دستگاه های اجرایی ابلاغ شده بود و حالا کارهای مربوط به برخورداری کارکنان این وزارتخونه از فوق العاده خاص دنبال می شه. این یعنی قدم های اجرایی داره برداشته می شه.

۱ شهریور ۱۴۰۴: افزایش فوق العاده ویژه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل معلمان تا شهریور

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور خبرهای خوبی برای معلمان داشت. ایشون اعلام کردن که طرح طبقه بندی مشاغل معلمان تا شهریور ماه به نتیجه می رسه و با همکاری سازمان برنامه و بودجه، میانگین فعلی فوق العاده ویژه معلمان افزایش پیدا می کنه. این نشون دهنده توجه به وضعیت معیشتی فرهنگیان هست.

۲۹ مرداد ۱۴۰۴: پرداخت فوق العاده خاص کارکنان جهاد کشاورزی در مسیر ابلاغ

نایب رئیس کمیسیون کشاورزی مجلس گفت که فوق العاده خاص ۲۵۰۰۰ امتیازی کارکنان جهاد کشاورزی هم در مسیر تصویب هیئت دولت قرار داره. ایشون حتی برای اجرای این قانون، با رئیس جمهور هم نامه نگاری کردن که موانع تاخیر در پرداخت رو برطرف کنن.

۲۹ مرداد ۱۴۰۴: پرداخت فوق العاده خاص کارکنان دولت منوط به تصویب هیات وزیران

رئیس سازمان اداری و استخدامی دوباره تاکید کرد که پرداخت فوق العاده خاص حقوق کارکنان دولت حتماً باید تو شورای حقوق و دستمزد بررسی بشه و به تصویب هیئت وزیران هم برسه. این یعنی مسیر هنوز نیاز به تاییدهای نهایی داره.

۲۸ مرداد ۱۴۰۴: اجرای فوق العاده خاص پرستاران منوط به تصویب آیین نامه در دولت

رئیس سازمان نظام پرستاری اعلام کرد که اجرای فوق العاده خاص پرستاران کاملاً بستگی به تصویب آیین نامه مربوطه تو دولت و تخصیص بودجه برای اون داره و تاکید کرد که محل پرداخت باید از منابع عمومی باشه. جلسات بررسی این موضوع هم به زودی تو وزارت بهداشت برگزار می شه.

۲۵ مرداد ۱۴۰۴: اختصاص حداکثر امتیاز فوق العاده خاص به تمام کارکنان بهداشت و درمان

یکی از اعضای کمیسیون بهداشت مجلس، تو نامه ای به رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، درخواست کرد که حداکثر امتیاز فوق العاده خاص (۲۵ هزار امتیاز) به تمامی کارکنان بخش بهداشت و درمان اختصاص پیدا کنه. این درخواست با تاکید بر نقش بی بدیل این پرسنل تو سال های اخیر، به ویژه تو دوران همه گیری ویروس کرونا، ارائه شده.

۱۹ مرداد ۱۴۰۴: پرداخت ۵۰ درصد فوق العاده ویژه به معلمان پس از اجرای رتبه بندی

رئیس کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس خبر داد که پس از اجرای قانون رتبه بندی معلمان، پرداخت فوق العاده ویژه ۵۰ درصدی به معلمان هم دنبال می شه. این طرح هم برای تقویت وضعیت معیشتی فرهنگیان هست.

همون طور که می بینید، ماجرای فوق العاده خاص یه جور پازل پیچیده است که هر روز یه تیکه جدیدش پیدا می شه. امیدواریم با پیگیری های مسئولین و صبر کارمندان، این پازل هر چه زودتر کامل بشه و حقوق ها رنگ و بوی بهتری بگیرن.

جمع بندی: فوق العاده خاص بالاخره چی میشه؟

همون طور که دیدیم، فوق العاده خاص یه جور مزایای جدید برای کارمندای دولته که هدفش جبران شرایط سخت کاری، تخصصی بودن وظایف و بالا بردن انگیزه و بهره وریه. این طرح بر اساس جزء ۳ بند (پ) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت تصویب شده و قراره به گروه های زیادی از کارمندها مثل رسمی ها، پیمانی ها، قراردادی ها، معلمان، نیروهای مسلح، پرستاران، کارکنان شهرداری ها و حتی کارکنان قوه قضائیه تعلق بگیره.

اما جواب سوال اصلی که فوق العاده خاص کی اعمال میشود؟ اینه که هنوز تاریخ دقیق و قطعی برای شروع واریز این مبلغ اعلام نشده. اجرای این طرح نیاز به طی کردن مراحل مهمی مثل تصویب نهایی هیئت وزیران، تامین اعتبار از طرف سازمان برنامه و بودجه و در نهایت، صدور احکام کارگزینی جدید داره. این مراحل زمان بر هستن و باید با دقت و صبر پیگیری بشن.

میزان افزایش حقوق هم بستگی به امتیازاتی داره که هر کارمند طبق دستورالعمل کسب می کنه و سقفش تا ۲۵۰۰۰ امتیاز تعیین شده. این افزایش می تونه از ۴ میلیون تا ۱۴ میلیون تومان یا حتی بیشتر باشه. خبر خوب اینه که فوق العاده خاص تو محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی هم تاثیر داره.

در نهایت، باید بگم که چشم انداز آینده برای فوق العاده خاص روشنه و داره مسیر اجرا رو طی می کنه، اما صبوری و پیگیری اخبار از منابع معتبر، خیلی مهمه. امیدواریم با تکمیل شدن این مراحل، وضعیت معیشتی کارمندان دولت بهبود پیدا کنه و این مزایای جدید هر چه زودتر به دستشون برسه.

اگه شما هم نظری دارید یا سوالی براتون پیش اومده، حتماً با ما در میون بذارید.